一位4S店的朋友告诉我，他遇到了一件奇葩事，一位25岁的女员工，刚入职两个月，做销售顾问，业绩非常差，一个月都卖不出1辆车，正准备解除合同时，这位女员工告诉公司，说自己怀孕三个月了。每个月底薪加社保公积金的开支，差不多3000元，公司19个月给这位女员工“养胎”和“育儿”的成本接近6万元。根据《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。这位女员工受到了上面劳动法的保护，她不管业绩怎么样，都会受法律强制保护，但完全没能力给公司创造价值，公司能心甘情愿？话说本来女性在职场发展就比男性艰难，再加上这种面试时候不承认，入职以后就说自己怀孕了的女性猪队友越来越多，只会导致女性就职受到更多的歧视！也难怪很多岗位不给女性机会，包括已婚的，不少老板都是被这些耍小聪明的队友给坑怕了！对此你怎么看？